2022-03

概要労働基準法に出てくる「事業場」に対応するデータを扱うための画面です。「事業所」とは必ずしも一致しないかもしれません。労使協定や就業規則は基本的に事業場単位で作ることになるため、一つの勤怠管理システムの中に複数の事業場データが存在する状態...

概要「会社」という名前が付いていますが、主な目的はシステム全体に関わる項目を設定するための画面です。データ構造の都合で会社名を持たせるのにちょうど良いため、ついでに会社名や社長の名前を登録できるようにしました。システムの運用開始時に1回だけ...

概要労働基準法 第107条にある「労働者名簿」と、勤怠管理システムにログインするためのユーザー情報をまとめて作成する機能です。この画面に入力するデータは個人情報にあたるため、労働者本人の同意を得てから収集する必要があります。勤怠管理システム...

概要会社の組織図に相当するデータを入力する機能です。この画面で入力した情報は、グループ単位での絞り込みや、「部下のみ」を対象にした絞り込みなど、検索条件の元ネタとして使います。仕様データ構造1つのグループに対して複数のユーザーが紐付きます。...

概要勤怠管理システムの各機能へのアクセス権限と、月報の承認順位をまとめて管理する機能です。本来は別々に管理すべきものだと思いますが、ほぼ同じテーブルや画面を2つ作るのを避けるために混ぜてしまいました。仕様予約済みデータ勤怠管理システム内部に...

概要労使協定届の帳票を出力するための機能です。当システムの場合は、協定届と年間カレンダーをひとまとめにして出力できるようにしました。協定届の「変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日」という項目に紐付く「別紙」として、年間カレンダー...

カレンダーを配布する意味ここで言うカレンダーとは、企業名が書かれた記念品のようなものではなく、労働すべき日を指定する指示書のような意味を持つ重要な書面です。ここで指定されている労働日は、有給休暇付与の判定に使う「出勤率」の母数にもなります。...